شهرداری شیراز به دنبال نیروهای متخصص؛ برگزاری آزمون استخدامی/وضعیت نیروهای فاکتوری شهرداری شیراز بررسی میشود
گروه استان ها-سخنگوی شورای اسلامی شهر شیراز گفت: تلاش داریم از طریق آزمون تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی شهرداری شیراز را انجام دهیم تا مصداق عدالت محوری رعایت شود. 
سیده مریم حسینی در گفتوگو با خبرنگار تابناک از فارس در خصوص تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی شهرداری شیراز به رسمی از طریق آزمون اظهار داشت: در گذشته پس از بکار نگرفتن نیروهای بازنشسته موجب شد بستر بکار گیری نیرو برای به کار گیری نیروهای متخصص فراهم شود به همنی منظور تعداد قابل توجهی نیرو بدون آزمون به عنوان نیروی شهرداری جذب شدند.
وی یکی از اصول اساسی در سازمانهایی همچون شهرداری را که مسئولیت خدمترسانی مستقیم به مردم را بر عهده دارد، تأمین نیروی انسانی کارآمد و پایدار دانست و تصریح کرد: سرمایه انسانی در شهرداری یکی از ارکان مهم به شمار میرود و در این خصوص بسیاری از روندها نیاز به اصلاح ساختاری نیاز داشت که شهردار شیراز در نشست خبری در شورای اسلامی شهر به مشکلات بسیار زیاد در به کارگیری نیرو ازجمله آزاد شدن نیروهای فاکتوری که با فاکتور حقوق انها واریز میشد تلاش داریم وضعیت استخدامی این افراد بررسی شود.
این عضو شورای اسلامی شهر شیراز به برگزاری آزمون استخدامی برای جذب ۳۰۸ نیروی کارآمد در آتش نشانی شیراز هم اشاره کرد و گفت: به غیر از نیروهایی که در آتش نشانی شیراز از طریق آزمون جذب خواهند شد، با پیگیریهای شهردار شیراز و معاونت بودجه شهرداری شیراز در برای ورود بیش از ۲۰۰ هزار نیرو برای ورود به شهرداری شیراز از طریق آزمون، در حال پیگیری است.
حسینی بهترین راه را برای جذب نیرو در شهرداری شیراز را انجام آزمون و سایر گزینشها دانست و عنوان کرد: اینکه منتقدان از این روند گلایه و انتقاد میکنند نشان از عدم شناخت قوانین است.
این عضو شورای اسلامی شهر شیراز، نیروهای شرکتی نیز بخشی از سرمایه شهرداری شیراز هستند، چون سالها در حال کار بوده و تجربه بسیاری کسب کردهاند و در سامان دهی نیروهای انسانی از سوی شهرداری شیراز توجه لازم به نیروهای شرکتی میشود.
انتهای پیام/ن